Работа и Карьера: бизнес идеи, идеи организации бизнеса, бизнес планы, бизнес предложения
Навигация

Что делать, когда работники систематически опаздывают?

Очень многих шефов в наши дни беспокоит важный вопрос организации дисциплины среди своих рабочих. Вот банальнаная ситуация. Если сотрудники организации систематически опаздывают на работу, то, вобщем-то, у руководитель возникает вопрос - как же их наказать? Как же приучить к жесткому графику своих подопечных? Как заставить человека приходить в офис вовремя? Вопросы действительно сложные, потому что ответа однозначного на них нет. Выгнать? Теряются клиенты. Простить? Чем дальше, тем хуже. Со временем будут приходить вообще к обеду на работу. Так как же поступать?





Ниже перечислим несколько проверенных способов, которые смогли помочь многим руководителям и, будем надеяться, помогут и вам.


И так, во-первых и самое главное, подчиняется известной сократовской фразе "Познай самого себя". Так вот, в первую очередь надо посмотреть на себя - в котором часу начинается ваш официальны рабочий день? Очень многие сотрудники видят в своем руководителе авторитет, и поэтому, смотря на него, если он приходит не во время на работу, опаздывают сами. И не только дело в авторитете. Есть совсем обратная сторона. Если работники организации знают, что их шеф опаздывает на час и больше, то чем хуже будет рабочий? Ничем! Значит можно и последнему опоздать! Так и получаются постоянные опоздания, руководствующиеся на принципе "Велика сила примера".



Во-вторых, можно и, в принципе, нужно сделать хороший строгий выговор и "недетское" предупреждение о грозящем увольнении. Распространенной ошибкой, применяемой многими начальниками является наложение системы штрафа на виновника. Это ни в коем случае нельзя применять по отношению к коллегам. Все дело в том, если вы оштрафуете сотрудника за какое-то опоздание, то в случае когда об этом узнает соответствующая инстанция - вам самому придется заплатить приличный штраф: до 5000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для самой компании. Поэтому нужно действовать в большей степени словом, чем-нибудь еще, но никак не деньгами. Хотя...как ни странно, никаким законодательством не запрещено выдавать коллегам премии!


(Источник: Life.YoRead.ru)

Для печати


Поиск по Сайту